出来ない会社は潰れる!

正社員と結婚出来る!?会社からは離婚出来ない仕組み

投稿日:

オッシー

ブラック企業脱出コンサルタント オッシーです。

正社員を雇うのは結婚と同じなのかもしれません。

 

ブラック 社長

結婚って価値観が合っていれば大丈夫。

 

 

今日のテーマはですね、彼氏と夫彼女と妻。実はですね中小零細企業ですね、弱い3つ決まっております。

 

広告、採用、教育このね3つが弱いんですけど、今日ですねみなさんねどんな感じでね正社員さんを採用しているかどうかちょっとですね、彼氏と夫彼女と妻ってねこういうことで絡めながらねちょっとねやってみようと思います。

 

彼氏と夫・彼女と妻

でしてね私自身はですね、彼女と妻は別人でした。

彼女とね20代と何人か付き合って、そして最終的にはね違う人と結婚したっていう話で。

うちの奥さんもですね、彼氏と夫私とはね違う人間でございます。

 

でしてねやっぱりその結婚相手と彼氏彼女っていうのがこう違うっていうのはですね、とくに女性の方がより使い分けをするんじゃないかなと私はね思ってるんですけど、この人は彼氏要員でも結婚するのはあの人とかね。

 

まぁそんな感じでやってることが多いんじゃないかなと思いますけど、社長さん方と話してもですね、彼女は彼女で最終的に結婚したのはやっぱり結婚に向いている奥さんと結婚したという話もね結構ね出るもんでございます。

 

 

正社員・パート・アルバイト

正社員は基本クビに出来ないのですが、じゃあみなさんがね会社で採用する時は、どういうタイプを採用していますか?そしてどういう気持ちで採用していますか?っていう話ですね。

 

そうするとですね、正社員というのはですね会社側からクビにすることは出来ません。

 

ところが正社員さん側からするとね、いつでも会社を辞めることが出来るってね、そうするとですねこの結婚に関してはですねその一方的に要するに会社側が離婚できないです。

 

正社員側は離婚できるそういう結婚なんですね。そういう契約なんですよ。

 

さてと、じゃあみなさんねそういうことを考えて人を採用したことがあるのかっていう話なんですね。

 

でよくですねその採用で失敗したっていう時のお話を聞くとですね、それはちゃんと奥さん旦那さんを選ぶときのように本当にね長い人生ね長期戦です。

 

その長期戦を考えた時にそれが奥さん向きそれから旦那さん向き、そういう人を選びましたかっていうとね「うーん・・そんなことなんて考えたこともなかったよ」っていう話がね良く出るんですよ。

 

じゃあそのパートさんやアルバイトさんは、これはですね正直言うとそのまぁレイオフみたいな感じで仕事がない時にねまぁやめていただくような事が出来るんですけど、じゃあこちら側は正直言うとそれ程までにも要するにね夫選びとか妻選びとかね、そこまでは考えなくても私もいいと思ってます。

 

ですけど正社員さんは何度も言いますが、会社側からは解雇ができないってね。

 

その解雇する時すごいお金がかかるわけです。

 

ですからそういうことを考えてねちゃんとねその採用したのかとかね。そういうこと思いもよらなかったってね話が出ています。

 

単純労働者は結婚に向いてない

そしてですね、あとはじゃあ自分のところの従業員さんみてくださいと。みてください。

 

実は難しいことができないから結構単純なことばっかりやらせてると。

 

単純労働者で仕事が終わったらすぐパチンコ行くとかそれからスマホで遊んでばっかりとかね。こういう人たち基本的にもうねいい年こいてこんなことやってたらですね正直結婚に向いてないですそもそも。

 

そうやって責任とってね何かしら責任を取るっていうことが、その要するに向いてない人なんですね。

 

ですからそういう人で固めてて会社って強くなるかって話です。じゃあ外側から見てみましょう。

 

 

結婚している人は信用されます

自分の取引先を見てみます。取引先でどういう会社が一番ね信用を置けるかっていうと、意外とやはり従業員さんの中に結婚してる人結構多いと。

 

そして社内で結婚してる人もね結構あって、そしてね結婚ということが当たり前のように出来るというそういうね要するに給料の額もねすごく反映してきます。

 

そうするとですね、本人も結婚していると信用されます。

 

そして会社自体もそのね結婚して家庭を持ってるような人たちが多いと、信用されます。

 

これは、自分たちが入る会社を選ぶ時もね、うちの会社はねみんな独身なんだよっていわれるか、うちの会社ね半分はね所帯持でねちゃんとね社内結婚とかもあるんだよとかねそういう会社でどっちが信用できるって話ですよね。

 

結婚相手となる会社とは?

じゃあ、逆に考えると今度はね自分が選ばれる自分の会社が結婚相手となる会社としてね良い従業員さんから良き夫となる良き妻となるようなね従業員さんからよりねそのねこの会社と結婚したいっていうようなね、その結婚相手となる会社になるにはどうしたら良いんだろうかって。私ね自論でいつも言っています。

 

本当にね業績は社風で決まるってね言っていますけど、これこそね社風なんですよ。

 

そのうちの会社っていうのは、良き夫であり良き妻であると。

あなた方も良き夫であり良き妻であると。

そういう会社をねこうしてるから、みんな働きやすいよと。

 

その時に実際ですね中小零細企業に限って言えばですね、まず独身で入ってて、そしてね年頃になってと、そして結婚できるような経済力。いわゆる給料とかねそれから安定と福利厚生もしっかりしていると。

 

そして結婚すると今度子供が生まれます。

 

子供が生まれると、土日祝日ね休みにしてあげないと本当にね子育ての時って土日祝日の行事がとにかく多いんですよ。とにかく多いです。

 

 

シフト制なら経営を入れないといけない

うちはサービス業でね、やっぱ土日祝日休みにするためにはシフトを組み替えたり色々やんなきゃいけない。その時やっぱり経営が入るわけですよ経営が。

 

そうやって、逆に従業員さんが結婚して子供が生まれたことによって、本当に経営っていうものを考えていかなきゃいけないという。

 

良き夫であり良き妻であるのがうちの会社だと言えるようにです。

 

 

まとめ

そういう風に考えるとやっぱりね子供がねいるところはねどうにかシフトをね組み替えてなるべくその行事がある日は土日祝日休みが取れるようなシフトを組むと。

 

そして、最終的にはやっぱり良い会社っていうのは従業員さんが長く勤めることを前提として家を買います。

 

ですからその家が持てるような本当にね長期戦力の元にきちんと経営していくと。

 

そしてその従業員さんが家を買ってそのローンを払い続けていけるとその安心感がいわゆる良き夫であり良き妻であるような会社ですから、こういう会社を作ろうとね思った方、是非ともですねそういう会社作ればですね良い従業員さんがどんどん入ってくる。

 

そうすると良い従業員さんが入ってくるということは、取引先も自然と良い取引先がねたくさんできるっていう話です。

 

 

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